HR Beratung und HR Interim Management

Personalmanagement und HR-Transformation

Bei der Digitalisierung und Transformation von HR  und Organisationen berate und begleite ich Sie gern. 

Sie würden gerne wissen, ob Ihre HR-Abteilung zeitgemäß aufgestellt ist?

Sie möchten zusätzliches Expertenwissen und einen „frischen Blick von außen“, ohne einen zusätzlichen Headcount?

Sie wünschen eine fachliche Unterstützung Ihrer aktuellen HR-Abteilung, oder möchten Anregungen zur Effizienzsteigerung?
 
Dann freue ich mich auf Ihre Anfrage!

Themenbereiche

  • Entwicklung von HR-Strategien
  • Aufbau, Restrukturierung und Positionierung von HR- und Servicebereichen
  • Entwicklung und Aufbau einer starken und authentischen Arbeitgebermarke (Employer Branding) 
  • ⁠Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen durch gezielte Strategien und Maßnahmen (Change-Management)
  • Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie einer Personal- und Nachfolgeplanung
  • Entwicklung und Durchführung von Personalabbau-Maßnahmen (Outplacement)
  • ⁠Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien
  • Einführung und Umsetzung von Anreiz- und Vergütungssystemen, samt Zielemanagement
  • ⁠Optimierung von HR-Prozessen (KVP) und deren Digitalisierung (bspw. Personalauswahlprozess)
  • Begleitung der Vorbereitungen zur Auditierung
  • Sparring, Coaching und Moderation von Steuerungskreisen, Projektgruppen und Workshops
  • Übernahme von Interim Mandaten und Projektleitung
 
Zielgruppen sind Unternehmen und HR-Teams
 
  • ⁠im (digitalen) Wandel
  • in Wachstums- oder Restrukturierungsphasen
  • mit Herausforderungen im Personalmanagement (Fluktuation/Krankheit/Personalbeschaffung)
  • ⁠Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
  • Startups und junge Unternehmen

Auszug meiner Erfolge

als HR Managerin in Festanstellung

Coaching

Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung

„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“ (Philip Rosenthal)

Einzeln oder im Team erfolgt eine Unterstützung, um den immer komplexeren Anforderungen im privaten als auch beruflichen Alltag im bestmöglichen Umfang gerecht zu werden. 

Alle Coachings sind als Einzel-, Gruppen- oder Teamcoaching möglich, sowohl in Präsenz als auch virtuell oder telefonisch.

Themenbereiche

  • Weiterentwicklung und Optimierung der eigenen Kompetenzen
  • Steigerung der persönlichen Flexibilität, Wirksamkeit und Souveränität
  • Unterstützung bei der effektiven Gestaltung der eigenen Rolle und meistern von Herausforderungen
  • Identifizierung und Nutzung der eigenen Ressourcen
  • Bearbeitung und Lösung spezifischer Herausforderungen und Fragestellungen
  • Reflexion von Belastungs- und Konfliktsituationen
  • Unterstützung bei Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
  • Erweiterung der persönlichen Führungs- und Managementfähigkeiten
  • Unterstützung bei der persönlichen Lebens- und Karriereplanung
Zielgruppen
 
  • Mitarbeiter, Menschen und Teams in besonderen Situationen, die Unterstützung wünschen und ihre Potenziale und Ressourcen effektiver nutzen wollen
  • Fach- und Führungskräfte
  • Projekt- und Teamleiter
  • Personen in leitenden Managementpositionen
  • Geschäftsführende und Entscheidungstragende des oberen Managements
  • Teams im Wandel, in Veränderungsprozessen oder vor neuen Herausforderungen

Workshops und Trainings

Qualifikations- und Kompetenzentwicklung kompakt

Die gezielte Qualifizierung von Menschen und Mitarbeitenden trägt zu einer entscheidenden Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung bei. Durch diese Investition in Ihre Mitarbeitenden sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig. 

Themenbereiche

  • Kommunikation
  • Gesprächsführung (bspw. Personalauswahl-, Mitarbeiter-, Trennungs- & Kündigungsgespräche u.v.m.)
  • Mitarbeiterführung
  • Teambuilding und Teamentwicklung
  • Stress- und Selbstmanagement
  • Resilienz
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führungskräftetraining
  • Trainings für HR und Vertrieb

Weitere Themen nach Absprache. Alle Trainingsinhalte werden mit Ihnen gemeinsam auf Ihre Bedürfnisse angepasst.

Zielgruppen

  • Mitarbeiter, Teams und Menschen, die sich entwickeln möchten
  • Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche, insbesondere HR und Vertrieb
  • Führungskräfte, Team- und Projektleitungen
  • Auszubildende

Workshops weltweit

Persönlichkeitsentwicklung ohne Grenzen

Du bist ebenfalls ein Freund der Unterwasserwelt? Du genießt die wunderbare Artenvielfalt und das Farbenspiel in Neptuns Reich? Erlebe mit uns ein unvergessliches Tauchabenteuer und lerne im Rahmen dieser Reise zusätzlich etwas über die Themen “Kommunikation” sowie “Stress- und Selbstmanagement”.

Wo ist es malerischer sich mit diesen Themen zu befassen als auf den paradiesischen Malediven, oder unter der schönen Sonne Ägyptens? Genieße, bei dieser einwöchigen Reise, bis zu 3 Tauchgänge und ca. 2 Stunden Workshop pro Tag .

Bei Interesse melde Dich gern. Ich freue mich auch Dich!

Zielgruppen

Menschen die ihre persönliche Weiterentwicklung anstreben

HR Beratung und HR Interim Management

Personalmanagement und HR-Transformation

Bei der Digitalisierung und Transformation von HR  und Organisationen berate und begleite ich Sie gern. 

Sie würden gerne wissen, ob Ihre HR-Abteilung zeitgemäß aufgestellt ist?

Sie möchten zusätzliches Expertenwissen und einen „frischen Blick von außen“, ohne einen zusätzlichen Headcount?

Sie wünschen eine fachliche Unterstützung Ihrer aktuellen HR-Abteilung, oder möchten Anregungen zur Effizienzsteigerung?
 
Dann freue ich mich auf Ihre Anfrage!

Themenbereiche

  • Entwicklung von HR-Strategien
  • Aufbau, Restrukturierung und Positionierung von HR- und Servicebereichen
  • Entwicklung und Aufbau einer starken und authentischen Arbeitgebermarke (Employer Branding) 
  • ⁠Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen durch gezielte Strategien und Maßnahmen (Change-Management)
  • Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie einer Personal- und Nachfolgeplanung
  • Entwicklung und Durchführung von Personalabbau-Maßnahmen (Outplacement)
  • ⁠Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien
  • Einführung und Umsetzung von Anreiz- und Vergütungssystemen, inkl. Zielemanagement
  • ⁠Optimierung von HR-Prozessen (KVP) und deren Digitalisierung (bspw. Personalauswahlprozess)
  • Begleitung der Vorbereitungen zur Auditierung
  • Sparring, Coaching und Moderation von Steuerungskreisen, Projektgruppen und Workshops
  • Übernahme von Interim Mandaten und Projektleitung
 
Zielgruppen sind Unternehmen und HR-Teams
 
  • ⁠im (digitalen) Wandel
  • in Wachstums- oder Restrukturierungsphasen
  • mit Herausforderungen im Personalmanagement (Fluktuation/Krankheit/
    Personalbeschaffung)
  • ⁠Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
  • Startups und junge Unternehmen

Auszug meiner Erfolge

als HR Managerin in Festanstellung

Coaching

Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung

„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“ (Philip Rosenthal)

Einzeln oder im Team erfolgt eine Unterstützung, um den immer komplexeren Anforderungen im privaten als auch beruflichen Alltag im bestmöglichen Umfang gerecht zu werden. 

Alle Coachings sind als Einzel-, Gruppen- oder Teamcoaching möglich, sowohl in Präsenz als auch virtuell oder telefonisch.

Themenbereiche

  • Weiterentwicklung und Optimierung der eigenen Kompetenzen
  • Steigerung der persönlichen Flexibilität, Wirksamkeit und Souveränität
  • Unterstützung bei der effektiven Gestaltung der eigenen Rolle und meistern von Herausforderungen
  • Identifizierung und Nutzung der eigenen Ressourcen
  • Bearbeitung und Lösung spezifischer Herausforderungen und Fragestellungen
  • Reflexion von Belastungs- und Konfliktsituationen
  • Unterstützung bei Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
  • Erweiterung der persönlichen Führungs- und Managementfähigkeiten
  • Unterstützung bei der persönlichen Lebens- und Karriereplanung
Zielgruppen
 
  • Mitarbeiter, Menschen und Teams in besonderen Situationen, die Unterstützung wünschen und ihre Potenziale und Ressourcen effektiver nutzen wollen
  • Fach- und Führungskräfte
  • Projekt- und Teamleiter
  • Personen in leitenden Managementpositionen
  • Geschäftsführende und Entscheidungstragende des oberen Managements
  • Teams im Wandel, in Veränderungsprozessen oder vor neuen Herausforderungen

Workshops und Trainings

Qualifikations- und Kompetenzentwicklung kompakt

Die gezielte Qualifizierung von Menschen und Mitarbeitenden trägt zu einer entscheidenden Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung bei. Durch diese Investition in Ihre Mitarbeitenden sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig. 

Themenbereiche

  • Kommunikation
  • Gesprächsführung
  • Mitarbeiterführung
  • Teambuilding und Teamentwicklung
  • Stress- und Selbstmanagement
  • Resilienz
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Führungskräftetraining
  • Trainings für HR und Vertrieb

Weitere Themen nach Absprache. Alle Trainingsinhalte werden mit Ihnen gemeinsam auf Ihre Bedürfnisse angepasst.

Zielgruppen

  • Mitarbeiter, Teams und Menschen, die sich entwickeln möchten
  • Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche, insbesondere HR und Vertrieb
  • Führungskräfte, Team- und Projektleitungen
  • Auszubildende

Workshops weltweit

Persönlichkeitsentwicklung ohne Grenzen

Du bist ebenfalls ein Freund der Unterwasserwelt? Du genießt die wunderbare Artenvielfalt und das Farbenspiel in Neptuns Reich? Erlebe mit uns ein unvergessliches Tauchabenteuer und lerne im Rahmen dieser Reise zusätzlich etwas über die Themen “Kommunikation” sowie “Stress- und Selbstmanagement”.

Wo ist es malerischer sich mit diesen Themen zu befassen als auf den paradiesischen Malediven, oder unter der schönen Sonne Ägyptens? Genieß, bei dieser einwöchigen Reise, bis zu 3 Tauchgänge und ca. 2 Stunden Workshop pro Tag .

Bei Interesse melde Dich gern. Ich freue mich auch Dich!

Zielgruppe

Menschen die ihre persönliche Weiterentwicklung anstreben